お知らせ記事一覧

事務所だより（2016年9月号）を掲載しました。

2016年9月号事務所だよりはこちら…

“多様性”経営推進へ検討会――経産省

経済産業省は、企業の競争力向上につながるダイバーシティ経営（多様性を生かした経営）を推進するため、企業が取り組む際の課題や国による支援策を検討するための有識者会議を設置した。 従来の企業の対応は女性の両立支援が中心で、経営面のメリットを実感…

雇止めのカギ握る前提条件

有期労働契約が長期にわたって反復更新されることにより、解雇権濫用法理（労働契約法16条）が類推適用されることになると、雇止めは無期契約者の解雇と同じく「合理的な配慮」が求められる。 この混乱を防ぐため「今回の契約を最後に次回から契約しない」…

賞与の支給要件と母性保護

今年4月1日から女性活躍推進法が施行されるなど、働く女性に手厚い保護政策が すすんでいますが、これを受ける企業側では女性活用に積極的な方向性を 示すところと、旧態依然とした対応を続けているものという両極端となっています。 就業規則で賞…

労働者に就労請求権はあるか

労働者が使用者に対し、自己を就労させることを請求する権利を「就労請求権」と いいます。 学説、裁判例では、労働（就労）は義務であって、権利ではないという考え方から 否定されるのが一般的なようです。このうち裁判例では、違法に解雇されたと…