-
2016.04.14
500人以下企業に任意適用―厚労省・パートの厚年適用で法案
厚生労働省はこのほど、公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法 改正案を今通常国会に提出しました。 今年10月から規模501人以上企業に勤める一定の短時間労働者に厚生年金・健康 保険が強制適用されるのを機に、新たに500人…
-
2016.04.07
前科と履歴書の「罰」申告
労働者は、就業規則に賞罰の届出義務の定めがある場合には、採用された後に 使用者にその旨を届け出なければなりませんが、一般的には、既に刑の消滅した 前科および前歴を記載しなかったことをもって信義則違反とまではいうことは できません。とり…
-
2016.03.30
設備老朽化で死亡災害多発―厚労省・鉄鋼業界に自主点検要請
厚生労働省は、鉄鋼業などにおいて生産設備の老朽化による死亡災害が多発 傾向にあるとして、同業界事業場に対し今年5月ごろまでに自主点検を実施し、 必要な対策を実施するよう要請しました。 設置から20年以上経過した生産設備が増え、腐食・劣…
-
2016.03.25
（終了）一般パート事務員の採用
一般パート事務員の採用は終了しました。
-
2016.03.24
高齢退職予定者バンクを創設―厚労省・生涯現役社会へ
厚生労働省は、生涯現役社会の実現に向け、高年齢退職予定者キャリア 人材バンク（仮称）を創設するとともに、高年齢者を無期雇用に転換させた企業への 助成制度をスタートさせる予定です。 同人材バンクでは、高年齢退職予定者のキャリア情報を一括…
TOP
