賃金基準・賞与や残業代は除外―厚労省・パートの高年適用へＱ＆Ａ

厚生労働省は、今年10月から一定の条件を満たしたパートタイム労働者に対する

厚生年金・健康保険の強制適用を開始するため、29項目にわたる

問答集（Ｑ＆Ａ）を作成しました。

適用条件の一つである月額8万8000円以上の賃金については、賞与や残業手当、

家族手当などを除外するとしました。日給や時間給の場合は、同様の業務に

従事する者の平均月額を算出して基準とします。

常態的に同基準月額を下回るときは、資格喪失させることも可能です。

 

 

情報／労働新聞社